Увольнение сотрудника, направленного центром занятости

Comments

• Добрый день!
  Скажите, пожалуйста, а трудовая книжка данного сотрудника у Вас хранится?
• в том то и дело что даже трудовую книжку неуспели завести на работника,он вроде как сам долен был принести уже свою.и так ее и небыло.
• То есть Ваша организация - первое место работы данного сотрудника? Какие документы были оформлены при принятии его на работу?
  
  Посмотрите вот эту публикацию - http://xn-----6kccsetbwuedqad1aechdv.ru.nds.monster/index.php?id=316115
  
  Возможно, это именно Ваш случай.
• Цитата: в центре занятости говорят увольнять и расчитывать.

  
  На основании чего Вы рассчитаете и уволите сотрудника? Центр занятости не прав. У Вас нет ни заявления от работника об увольнении, ни объяснительной о причине отсутствия. Как вы его уволите и рассчитаете? Пока никак, ставьте отсутствие по невыясненным причинам.
  Но Вы тоже в свою очередь нарушили ТКРФ - ТК указана в статье 65 ТКРФ как обязательный документ, предъявляемый при приеме на работу. Почему Вы этот документ у работника не взяли, может он уже работает в другой организации?
• здравствуйте.как выяснилось это первое место работы сотрудника.но за 4 дня не успели сделать запись в трудовой.это обязательно или не стоить портить трудовую этими 4 мя днями "работы"?заявление сказал придет сегодня напишет.с какого ему заявление писать со дня когда он последний раз вышел на работу или с понедельника когда он уже не вышел?расчитывать собираюсь за 4 отработанных дня.на основании приказа и заявления.т.е получается оклад делю на колличество рабочих дней месяца и умножаю на 4 дня. а приказ с какого по какое число?подскажите пожалуйста.
• Цитата: здравствуйте.как выяснилось это первое место работы сотрудника.но за 4 дня не успели сделать запись в трудовой.это обязательно или не стоить портить трудовую этими 4 мя днями "работы"?заявление сказал придет сегодня напишет.с какого ему заявление писать со дня когда он последний раз вышел на работу или с понедельника когда он уже не вышел?расчитывать собираюсь за 4 отработанных дня.на основании приказа и заявления.т.е получается оклад делю на колличество рабочих дней месяца и умножаю на 4 дня. а приказ с какого по какое число?подскажите пожалуйста.

  
  Здравствуйте.
  Простой и безболезненный вариант:
  1. Работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию с того числа, когда появится на работе. Этим же числом нужно оформить приказ. Если попросит уволить его задним числом, то не следует этого делать: работодатель оказывается под ударом, так как должен выдать трудовую книжку и деньги в последний день работы. То есть появляется повод для судебного разбирательства.
  Подготовьте все необходимые документы по максимуму, чтобы оставалось, например, проставить даты и подписи, чтобы как можно быстрее расстаться с нерадивым сотрудником.
  По поводу неявок. Пусть напишет объяснительную о причине отсутствия на работе: так мол и так, очень тяжело болела любимая собака, не мог оставить ее одну, а ветеринары больничный по уходу за собакой не дают. Пишу не для того, чтобы Вы ему подсказывали текст (пусть сам выкручивается и/или пишет реальную причину), а просто в качестве примера.
• большое спасибо за ответ.